A prescindere dalla regolarità sul territorio italiano dei lavoratori, ai fini della sussistenza del reato di caporalato è sufficiente l’oggettiva condizione di sfruttamento, ad esempio con riferimento al salario e sulla base dello stipendio può poi essere calcolata la confisca obbligatoria del profitto. La Cassazione, con la sentenza nr. 34937 del 21.9.2022, ha così respinto[...]

Il datore deve valutare e gestire il rischio relativo alla sicurezza sul lavoro nel concreto, a prescindere dalla circostanza che l’attività del lavoratore rientri o meno tra le mansioni svolte ordinariamente. Con la sentenza nr. 30814 del 9.8.2022 la Cassazione ha così annullato l’assoluzione del titolare di un’azienda agricola a cui veniva contestato l’omicidio colposo[...]

“La mediazione illecita che caratterizza la fattispecie di traffico di influenze illecite, di cui all’art. 346-bis cod. pen. (…), va individuata nell’accordo tra il committente ed il mediatore finalizzato alla commissione di un illecito penale idoneo a produrre indebiti vantaggi al primo, mentre il semplice sfruttamento di relazioni con il pubblico agente, ovvero il mero[...]

Con la sentenza nr. 26902 del 12.7.2022 la Cassazione ha precisato che non si configura l’autoriciclaggio laddove si riutilizzino somme provenienti dal reato di intestazione fittizia. Nel caso di specie era stato disposto il sequestro di alcuni carnet di assegni nei confronti di un soggetto per il quale la Procura ipotizzava la fittizia attribuzione ai[...]

Con due recenti sentenze (n. 18442 depositata lo scorso 10 maggio e n. 20553 depositata il 26 maggio u.s.), la Cassazione è tornata a pronunciarsi sulla nozione di amministratore di fatto. Confermando il proprio consolidato orientamento secondo cui rileva la funzione effettiva, piuttosto che la carica formale, la Corte ribadisce che occorre avere riguardo “ad[...]

Secondo la Cassazione (sentenza n. 21034 dello scorso 30 maggio), in tema di inquinamento delle acque da reflui industriali, la condotta di apertura di uno scarico non autorizzato, realizzata in coerenza con le scelte organizzative e gestionali dell’ente che siano “da considerare inadeguate” alla luce del quadro normativo vigente, deve considerarsi nell’interesse e a vantaggio[...]

La condotta di un direttore generale che segnali internamente degli illeciti e che non si rivolga all’autorità giudiziaria o amministrativa, non integra di per sé una giusta causa di licenziamento. Con queste motivazioni la Sezione Lavoro della Cassazione (sentenza n. 17689 dello scorso 31 maggio) ha ritenuto illegittima la sanzione disciplinare comminata ad un manager[...]

L’intero Collegio Sindacale composto da tre Sindaci di una società a responsabilità limitata di rilevanti dimensioni veniva condotto a giudizio, avanti al Tribunale di Belluno, per rispondere di concorso commissivo, materiale e morale, in plurime condotte di bancarotta, anche fraudolenta, contestate agli amministratori. All’esito del giudizio abbreviato, nel quale il P.M. chiedeva la condanna di[...]

X era stato condannato alla pena di un anno e un mese di reclusione e al risarcimento dei danni in favore della parte civile, in relazione ai reati di cui agli artt. 81 cpv. cod. pen. e 167, comma 2, d.lgs. 196/2003, per avere provveduto al trattamento di dati giudiziari di cui all’art. 4, comma[...]

Secondo la Cassazione (sentenza n. 18652 dello scorso 11 maggio), in caso di patteggiamento, la confisca a carico della persona giuridica, data la sua natura di pena principale, deve essere applicata dal giudice anche laddove non sia stata oggetto di accordo tra le parti. Nel caso di specie, il difensore di una società aveva proposto[...]