Il suicidio di un lavoratore può fondare la responsabilità dell’ente quando sia riconducibile a un omicidio colposo commesso dal Datore di lavoro in violazione della normativa sulla salute e sicurezza. Il Giudice per l’Udienza Preliminare del Tribunale di Torino ha così stabilito, condannando una società di logistica ai sensi dell’art. 25-septies D.Lgs. 231/2001 per il[...]

Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione esterno, pur svolgendo una funzione tecnico-consultiva e senza disporre dei poteri decisionali del Datore di lavoro, può rispondere dell’infortunio riconducibile a una situazione pericolosa che avrebbe dovuto conoscere e segnalare. Con sentenza nr. 35771 del 10.10.2026 la Cassazione ha così confermato la condanna di un RSPP per[...]

La regolare assunzione, la disponibilità di un’abitazione o di un’automobile e la possibilità di accedere alla “NASPI” non sono condizioni di per sé sufficienti a escludere lo stato di bisogno richiesto dall’art. 603-bis c.p. La Cassazione (sentenza n. 31546 dello scorso 18 agosto) ha così ritenuto integrante lo sfruttamento di manodopera ai danni di alcuni[...]

L’obbligo del Coordinatore per l’Esecuzione dei lavori (CSE) di adeguare il Piano di Sicurezza e Coordinamento (PSC) all’evoluzione dei lavori delle aziende presenti in cantiere permane anche nel caso in cui le attività siano sospese (sentenza n. 28466 dello scorso 27 luglio). Ad avviso della Cassazione, tale circostanza non sottrae al cantiere la sua qualifica,[...]

In tema di infortuni sul lavoro, anche in caso di conclamata imprudenza del lavoratore, il Datore è comunque responsabile se il sistema di sicurezza apprestato presenta criticità tali da avere causato direttamente l’evento lesivo. Infatti “le disposizioni antinfortunistiche perseguono il fine di tutelare il lavoratore anche dagli infortuni derivanti da sua colpa, dovendo il Datore[...]

“In tema di infortuni sul lavoro, in presenza di una prassi elusiva delle prescrizioni volte alla tutela della sicurezza, è ravvisabile la colpa del Datore di lavoro quando vi sia prova della sua conoscenza, ovvero della sua colpevole ignoranza, di tale prassi”. Applicando tale principio, la Cassazione (sentenza n. 26679 dello scorso 16 luglio) ha[...]

Non ricorre l’ipotesi della truffa per il conseguimento di erogazioni pubbliche (art. 640-bis c.p.) ma la truffa aggravata di cui all’art. 640, comma 1, n.1) c.p., nel caso in cui il privato riceva somme dall’ente pubblico a titolo di corrispettivo nell’ambito di un contratto di appalto. Su questo presupposto, la Cassazione, con la sentenza nr.[...]

Con la sentenza n. 701 del 27 marzo scorso, la Sezione Lavoro del Tribunale di Milano ha confermato il proprio orientamento in materia di tutela del whistleblower dichiarando nullo, perché ritorsivo, il licenziamento per giusta causa intimato a un dipendente pochi giorni dopo una segnalazione. In particolare, un consulente impegnato in attività di financial risk[...]

Con sentenza del 13 aprile la Corte di Cassazione si è soffermata sulle responsabilità derivanti da un infortunio occorso ad un dipendente mentre si trovava su carrello elevatore che non era deputato ad utilizzare e, per tale ragione, non era stato formato sul suo uso. Nel confermare la condanna del Datore di lavoro, i Giudici[...]

Nell’ipotesi di corruzione tra privati, il danno richiesto dall’art. 2635 c.c. non coincide necessariamente con un nocumento patrimoniale immediato e puntualmente quantificato, ma può consistere anche nella compromissione degli interessi dell’impresa, nell’alterazione dei processi decisionali interni e nella violazione dei doveri di fedeltà e correttezza gravanti sul personale. In questa prospettiva, la riforma del 2017[...]