Il suicidio di un lavoratore può fondare la responsabilità dell’ente quando sia riconducibile a un omicidio colposo commesso dal Datore di lavoro in violazione della normativa sulla salute e sicurezza.
Il Giudice per l’Udienza Preliminare del Tribunale di Torino ha così stabilito, condannando una società di logistica ai sensi dell’art. 25-septies D.Lgs. 231/2001 per il “gesto anticonservativo” di un autista che sarebbe stato sottoposto a costanti condotte vessatorie, nonché a condizioni lavorative particolarmente gravose (sentenza n. 1363, depositata lo scorso 19 ottobre).
Il GUP ha rilevato carenze significative nell’organizzazione del sistema preventivo di cui al D.Lgs. 81/2008 e, segnatamente, nella valutazione del rischio da stress lavoro-correlato e nella formazione del Preposto rispetto alla vigilanza dovuta sui turni di lavoro e sulle relative pause. La responsabilità del Datore è stata poi ricostruita attraverso l’accertamento del nesso causale e della concreta prevedibilità dell’evento, quali i segnali di grave sofferenza del dipendente che si sarebbero potuti osservare attraverso un adeguato sistema di prevenzione.
Quanto alla responsabilità dell’ente, il vantaggio è stato individuato nella maggiore produttività e nel risparmio dei costi consentiti dalle violazioni sopra richiamate, oltre che da un numero inadeguato di dipendenti.
La pronuncia sottolinea inoltre come la prevenzione richieda – tra l’altro -l’esigenza di un raccordo costante tra DVR e Modello organizzativo, l’effettivo controllo sull’orario di lavoro, l’adozione di procedure per la segnalazione e la gestione delle condotte vessatorie, il coinvolgimento dell’Organismo di Vigilanza nell’esame delle segnalazioni rilevanti.